从某些方面来说，企业与人性有着非常显著的共性。因为企业是由人打造的，它诞生于人的一个idear，兴起于人的战略决策，最终可能也会倒在人的决策中。

对于一个园区而言，企业的引进是当务之急，它可以实现园区既定的经济目标，也可以帮助园区调整产业结构，实现经济结构的转型升级。

著名心理学家马斯洛，将人的需求划分为五个阶段，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现，这些需求是人的需求，同样也是企业发展的需求。

企业的生存压力

从生理需求看，企业不是动物，它的生理需求即是生存需求，一个企业从诞生之日起，必然会面临形形色色的陷阱，也会遭遇各式各样的坎坷，甚至一着不慎，便会淹没在社会长河之中。

唯有哪些真正对社会有贡献，产生过极高影响力的企业，才可能在滚滚长河中留下名字和传记，成为一代又一代的经营者所捧读的圣典。

正如不想当将军的士兵不是好士兵一样，不想成功的企业几乎是不存在的。企业想要成功，首先遇到的难题便是生存难题，融资，是企业面临的最大的门槛，君不见多少赫赫有名的大企业，倒在了融资的前夜。

所以园区想要吸引企业入驻，首先得要准备充足的资金，能够在企业身陷险境或者资金不足时，能够给予企业一定的支援。

企业只有在你这个地方能够生存下去，它才会选择你。

企业的安全需求

有人会问，人需要安全感，企业难道也需要吗？

是的，企业更需要安全高，企业的安全感体现在当地的营商环境方面，一个企业想要搬迁，它一定需要了解一个地方的营商环境，如果一个地方的营商环境不好，承诺难兑现，执法环境不佳，想要拓展业务只能靠关系，那企业是不可能留下来的。即使短期因为一系列的政策环境，将企业吸引而来，但却不会长久，企业有权利选择更适合它成长的地方。

同时，一个地方如果没有明确的产业发展规划，没有产业配套能力，没有便捷的交通，也是留不住企业的，因为企业它搬迁的目的是为了更好的发展，而不是自己去搞这些产业链。

所以企业搬迁的第二个难题，就是企业搬迁面临的产业链配套问题和营商环境问题。

企业的社交需求

人需要社交，企业同样也是如此。

举一个很简单的例子，如同北上广深这样高楼大厦包裹下的异地打工人一样，这些城市，车水马龙，人来人往，却没有一个人，是为了等你而驻足时，你是否会感到孤独？

热闹都是别人的，而寂寞是自己的。

时间久了，你是否还想留在这个多少年都捂不热的地方，安静地燃烧自己的生命。

并不会。

企业也是同理，当一家企业融入不了当地社交，对当地没有荣誉感和归属感时，就是企业随时都想离开的时候了。

而当企业开始对当地产生感情，并将此地看做自己的第二故乡，员工也对这个地方有了很强的归属感时，那企业和园区都担心的留不留的下来的问题，就都解决了。

企业的尊重需求

人之所以努力，就是为了争一口气，得到社会各界的认可和尊重。

企业也是如此，企业不断发展的目的，就是为了得到社会的认可和尊重。但如果企业在园区落户，却面临刁难时，它的自尊受挫，必然也会产生不良的后果。

所以对于企业，园区不仅要政策跟得上，服务也要跟得上，要对企业保持尊重，从被动等企业上门，到主动上门服务转变。不仅要重视企业家和高端人才，也要用真诚的态度服务好企业，爱就投旗下各个园区，服务好企业是第一位的。

企业的自我实现需求

商业是最大的公益。

企业发展最重要的一个阶段，就是IPO阶段，IPO，用一句道家流派小说的词汇来描述，大概就是“一朝显圣天下闻”，能够上市的企业，都是基本达成了自我实现需求的企业。

绝大多数企业都有着上市需求，所以如何做好上市扶持辅导服务，也是园区面临的一个挑战。爱就投旗下扬州四新产业园，对接了当地513上市计划，培育上市公司，帮助企业圆梦。

而爱就投成立这么多年，始终以“支持一万人创业成功”为目标，在帮助企业自我实现的过程中，实现爱就投的自我价值。

爱就投作为一家基于互联网和大数据的创业资源对接平台，在满足企业各种需求方面，积累了非常丰富的经验。落户长三角，就找爱就投！